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También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos.Funciones y responsabilidades: Este es un punto clave, porque se trata de enlistar todas las tareas y deberes del cargo. Este paso es elementary para asegurar que la información detallada y obje

Algunos de los muchos beneficios que brinda el diseño y la creación de análisis de trabajo propios de la empresa incluyen:Existen numerosos casos de éxito en la implementación de análisis de puestos de trabajo que demuestran su efectividad. Muchas organizaciones han utilizado este proceso para mejorar la eficiencia operativa, aumentar la sati